Übung zur Auflockerung und zum Aufwachen (als pdf herunterladen) Voraussetzungen TN-Zahl: Es können beliebig viele TeilnehmerInnen mitspielen Vorbereitungszeit: – benötigte Materialien: je ein Stuhl pro TeilnehmerIn Dauer: nach eigenem Ermessen Beschreibung Es wird ein enger Sesselkreis gebildet (Stuhl an Stuhl). Eine Person wird ausgewählt (oder meldet sich freiwillig) – sie muss aufstehen. Die … Weiterlesen
für Beiträge auf wirtrainieren.de (als pdf herunterladen) Jedes Buch, jeder Artikel sowie jedes weitere Schriftstück, auf das du dich irgendwo in deinem Beitrag beziehst, muss als Quelle angegeben werden. „Direkte Zitate müssen mit doppelten Anführungszeichen kenntlich gemacht werden.“ Im Anschluss an direkte Zitate müssen in Klammer der Autor/die Autorin, das Jahr der Erscheinung sowie … Weiterlesen
(als pdf herunterladen) 2 Frei nach unserem Motto „Der Mensch für sich allein vermag gar wenig und ist ein verlassener Robinson; nur in der Gemeinschaft mit den anderen ist und vermag er viel.“ (Arthur Schopenhauer) freuen wir uns sehr über Gastbeiträge von Kolleginnen und Kollegen. Denn gemeinsam sollte es uns gelingen, den Werkzeugkoffer mit Artikeln … Weiterlesen
Claude Elwood Shannon / Warren Weaver (als pdf herunterladen) Ziel Die TeilnehmerInnen verstehen, warum menschliche Kommunikation mitunter so schwierig ist und warum es häufig zu Störungen kommt, für die weder der eine noch der andere Kommunikationspartner alleine verantwortlich sein kann. Kontext Kommunikation Konfliktmanagement Theorie (basierend auf Weaver W. / Shannon C. E. … Weiterlesen
Steven Reiss Das Original Oft ist es hilfreich nicht nur mit der Übersetzung zu arbeiten, sondern auch die Originalquelle zu kennen. Die folgenden „16 basic desires“ sind aus der ursprünglichen Publikation „Who am I?: 16 Basic Desires that Motivate Our Actions and Define Our Personalities“ von Steven Reiss zitiert. (http://www.amazon.de/o/ASIN/0425183408/) 16 basic desires … Weiterlesen
Alfred Korzybski (als pdf herunterladen) Ziel Die TeilnehmerInnen sollen begreifen, dass jedeR von uns ganz subjektiv nur einen Teil der Realität wahrnimmt und dass wir Dinge, die wir bereits kennen, anders bewerten als Dinge, die uns neu sind. Somit soll auch klar werden, dass jedeR von uns die Welt ein kleines bisschen anders wahrnimmt. … Weiterlesen
Marshall Rosenberg (als pdf herunterladen) Ziel Die TeilnehmerInnen sollen das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation kennenlernen und verstehen. Kontext Kommunikation Konflikt Teamarbeit Mediation Theorie (basierend auf Marshall B. Rosenberg (2001): Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens) In der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg geht es darum, Gespräche mit dem Ziel zu führen, dass … Weiterlesen